Nu al opteren voor het nieuw Wetboek van vennootschappen en verenigingen?
4 October 2019
Uiterlijk voor 1 januari 2024 zullen alle vennootschappen hun statuten moeten hebben aangepast aan het nieuw Wetboek van vennootschappen en verenigingen (hierna WVV).
Bestaande vennootschappen zullen echter vanaf 1 januari 2020 al rekening moeten houden met de dwingende bepalingen van de nieuwe wetgeving, ook al zijn hun statuten nog niet aangepast. Statutaire bepalingen die onverenigbaar zijn met die dwingende regelgeving, worden vanaf dat ogenblik voor “niet-geschreven” gehouden.
Het betreft onder meer:
- Gebruik van de nieuwe benamingen en afkortingen (aanpassing website, briefpapier,…)
- Afschaffing van het “maatschappelijk kapitaal” binnen de BV;
- Nieuwe regeling omtrent winstuitkeringen in een BV;
- Wettelijke beperking van de bestuurdersaansprakelijkheid;
- Nieuwe regels inzake belangenconflict;
- Samenstelling raad van bestuur,….
Het kan echter opportuun zijn reeds voor 1 januari 2020 uw statuten proactief aan te passen aan het WVV (opt-in). Denk maar aan volgende mogelijkheden:
- Organisatie van het stemrecht van de aandeelhouders in een BV en NV;
- Inlassen van het bestuursmodel van de enige bestuurder in een NV;
- Mogelijkheid tot inlassen van een ontslagbescherming in hoofde van de bestuurder;
- Mogelijkheid tot uitkering van interim dividenden in een BV,…
Indien er geen opt-in gebeurt, dienen de vennootschappen zich bij een eerstvolgende (vrijwillige) statutenwijzigingen aan te passen aan het WVV en dit uiterlijk voor 1 januari 2024. We mogen daarbij niet uit het oog verliezen dat de overige bepalingen van het WVV ook al uitwerking krijgen wanneer de bestaande statuten hier niet van afwijken.
Bekijk ook onze andere recente blogberichten en ontdek meer expertise
De aandeelhoudersovereenkomst: waarom is het een must voor uw onderneming?
Bij het opstarten van een vennootschap komt er veel kijken: het businessplan, de financiering, de oprichtingsakte... Maar de aandeelhoudersovereenkomst wordt vaak over het hoofd gezien. Nochtans kan deze overeenkomst cruciaal zijn om later conflicten te voorkomen en een stabiele samenwerking te garanderen. Wat houdt een aandeelhoudersovereenkomst precies in? En waarom is het een must? We gaan er graag dieper op in.
De zorgvolmacht: hoe u uw toekomst en die van uw onderneming verzekert
Als zelfstandige ondernemer bent u het gewoon om risico’s te nemen en de juiste keuzes te maken voor de groei van uw bedrijf. Maar dacht u ook al na over wat er gebeurt als u zelf niet meer in staat bent om die beslissingen te nemen? Een onverwachte ziekte of plots ongeluk kan namelijk iedereen overkomen. In dat geval kan een zorgvolmacht van onschatbare waarde zijn.
Het QPS-team staat klaar
om u te adviseren/assisteren
Aarzel niet com contact met ons op te nemen!